PENERAPAN MENEJEMEN SUMBER DAYA INSANI DALAM MEMBENTUK BUDAYA KERJA ISLAMI STUDI PADA KAPONTREN SYAICHONA MOH CHOLIL BANGKALAN

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis penerapan Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) dalam membentuk budaya kerja Islami di Kopontren Syaichona Moh. Cholil Bangkalan. MSDI dipandang tidak hanya sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja, namun juga sebagai instrumen pembentukan nilai-nilai spiritual dalam lingkungan kerja berbasis pesantren.
Penelitian mengunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan melakukan pengamatan yang didukung oleh data primer dan sekunder yang mana hal ini diperoleh dari hasil wawancara serta dokumen kinerja kopontren. Pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara mereduksi, penyajian data dan triagulasi dari hasil wawancara dan observasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penerapan Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) berperan penting dalam membentuk budaya kerja Islami yang tidak hanya berorientasi pada produktivitas kerja, tetapi juga pada nilai-nilai spiritual, moral, dan sosial. MSDI diterapkan dengan pendekatan holistik yang melibatkan proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, serta pemberdayaan karyawan berdasarkan prinsip-prinsip Islam seperti tauhid, amanah, ihsan, syura, dan keadilan. Serta rekrutmen tenaga kerja dilakukan tidak hanya berdasarkan kompetensi teknis, tetapi juga memperhatikan latar belakang keagamaan dan akhlak. Pelatihan diberikan untuk menanamkan nilai-nilai Islam dalam praktik kerja sehari-hari. Sistem penilaian kinerja tidak hanya mempertimbangkan capaian kerja, tetapi juga akhlak dan integritas pribadi. Keberhasilan kopontren syaicona moh. Cholil dalam menerapan nilai-nilai Islam tersebut menciptakan lingkungan kerja yang bernuansa ibadah, di mana setiap aktivitas dipandang sebagai bentuk pengabdian kepada Allah SWT. Hubungan kerja diwarnai semangat musyawarah, saling menghormati, dan kolektivitas. Etos kerja Islami berkembang dengan kuat, ditandai oleh kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab. Kepemimpinan di kopontren juga menunjukkan sifat adil dan humanis, yang memperkuat rasa loyalitas dan komitmen para karyawan. Dengan demikia MSDI di Kopontren Syaichona Moh. Cholil Bangkalan berhasil menciptakan sistem kerja yang tidak hanya profesional dan produktif, tetapi juga mencerminkan nilai-nilai syariah dan kemanusiaan, menjadikannya sebagai model pengelolaan SDI berbasis Islam yang aplikatif dan berdaya saing.